В ходе мониторинга в рамках работы комиссии по снижению неформальной занятости по г.Набережные Челны выявлены нарушения в области законодательства о труде, которые допускают работодатели:

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об

административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27. и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц -от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Яр Чаллы шәһәре формаль булмаган мәшгульлекне төшерү комиссиянең эш кысалары мониторингы вакытында эш бирүчеләр тарафыннан хезмәт закончалыгын бозу очраклары ачыкланды:

Рәсәй Федерациясенең Хезмәт Кодексы 5.27 маддәсенә нигезләнеп , минималь хезмәт хакы закончалыкны бозган эш бирүчеләр административ җавапка тартыла.

Рәсәй Федерациясенең административ хокук бозулар Кодексының 5.27 маддәсе. Хезмәт закончалыгын һәм хезмәт хокукларын үз эченә алган кайбер норматив хокук актларын бозу”.

Хезмәт закончалыгын һәм башка норматив хокук актларын бозу, әгәр дә Кодексның 5.27 маддәсе 3,4 һәм 6нчы бүлеге, 5.27.1 маддәсе буенча башкача каралмаса кисәтү яисә административ штраф җәлеп итә. Аның күләме җитәкчеләргә бер мең сумнан биш мең сумга кадәр, эшмәкәрлек эшчәнлеген башкарган физик затларга бер меңнән алып биш мең сумга кадәр, ә юридик затлар өчен утыз меңнән алып илле меңгә кадәр була ала.

Административ хокук бозу очрагы РФ Кодексы 5.27 маддәсе 1 бүлеге буенча хокук бозу очрагы алда теркәлгән булса, РФ Кодексының 5.27 маддәсе 2 бүлеге нигезендә – җитәкчеләргә 10 меңнән алып 20 мең сумга кадәр штраф яисә бер елдан алып өч елга кадәр эшчәнлеген туктату, эшмәкәрлек эшчәнлеген алып баручы юридик булмаган затларга ун меңнән алып егерме меңгә кадәр штраф, юридик затларга илле меңнән алып җитмеш меңгә кадәр штраф каралган.