Размер шрифта:

A
A
A

Цвет сайта:

A
A
A
Обычная версия

Портал Государственной службы занятости

Республики Татарстан

Задать вопрос

Разъяснения работодателям

23.06.2017 г.

Разъяснения  работодателям, принявшим решение о введении на предприятии неполного рабочего времени, временной преостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы

Законодательством о занятости населения предусмотрена обязанность работодателей при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статья 25 Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Информацию необходимо предоставлять в ГКУ ЦЗН г.Набережные Челны по форме «Сведения о принятии работодателями решений о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы»  (размещена на сайте ЦЗН: www.challytrud.ru)  на электронный адрес chelny.czn@tatar.ru  или по факсу 52-65-06.

В случае не предоставления сведений в органы службы занятости о применении режима неполной занятости в органы прокуратуры будут направлены письма  о неисполнении работодателями своих обязательств.

Разъяснение для руководителей и кадровых служб предприятий  о предоставлении в ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны  сведений о сокращении работников по инициативе работодателя

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости,  указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий  ( пункт 2 статья 25 Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).  по форме  «Сведения о высвобождаемых работниках» (для сокращаемого работника "Справка о среднем заработке") (размещена на сайте ЦЗН: www.challytrud.ru) на электронный адрес chelny.czn@tatar.ru  или по факсу 52-65-06.

В случае не предоставления сведений в органы службы занятости о сокращении численности персонала в органы прокуратуры будут направлены письма  о не исполнении работодателями своих обязательств.

Все Новости